Kutim Perkuat SDM ASN dengan Sistem Manajemen Talenta dan Corpu

SANGATTA – Bupati Kabupaten Kutai Timur (Kutim), Ardiansyah Sulaiman menyatakan, keberhasilan pembangunan daerah bergantung pada kualitas aparatur sipil negara (ASN). Untuk menciptakan kualitas ASN yang mumpuni, Pemkab Kutim meluncurkan Sistem Manajemen Talenta dan Corporate University (Corpu) ASN Kutim.

Dalam sambutannya, Ardiansyah menyoroti pentingnya menempatkan ASN sesuai potensi dan kompetensi. Menurutnya, ini sebagai langkah memperkuat kapasitas dan daya saing sumber daya manusia birokrasi. “Sistem merit menuntut kita menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat,” jelas Ardiansyah.

Pemetaan kompetensi ASN yang digagas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kutim ini menjadi dasar perencanaan rotasi, promosi, serta pelatihan aparatur secara lebih terukur. Sementara itu, Corpu hadir sebagai wadah pembelajaran digital yang mendorong budaya belajar berkelanjutan.

Ardiansyah juga menyinggung tantangan ekonomi nasional dan keterbatasan fiskal daerah. Dalam kondisi itu, penguatan kapasitas ASN menjadi modal utama untuk memastikan pelayanan publik tetap berjalan optimal.

“Teknologi adalah alat bantu, bukan alasan. Jangan sampai sistem digital justru dijadikan tameng untuk menutupi kinerja yang tidak sesuai. ASN harus jujur dalam bekerja,” tegasnya.

Kabid Pengembangan Kompetensi BKPSDM Kutim, Mirza Wahyudi, menyampaikan bahwa peluncuran sistem manajemen talenta dan Corpu ASN merupakan wujud nyata transformasi pengelolaan aparatur di Kutim. “Dengan pemetaan talenta dan Corpu, arah pengembangan kompetensi ASN akan lebih terstruktur, objektif, dan responsif terhadap perubahan,” jelas Mirza.

Acara peluncuran diikuti 170 peserta dan disertai testimoni dari BKN yang mendukung langkah Kutim dalam membangun sistem pengelolaan SDM berbasis kompetensi. Langkah ini menandai transformasi birokrasi Kutai Timur menuju tata kelola pemerintahan yang efisien, berintegritas, dan berorientasi hasil. (ADV/ProkopimKutim/IK)